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Ärzte Recruting digitalisiert mit Flatrate

Mit Monatspauschale beliebig viele Fachärzte rekrutieren auf searchtalent.de/medical

Neue Wege beim Anwerben von Ärzten: Bei Searchtalent können Arbeitgeber eine monatliche Pauschale vereinbaren und bekommen dann Zugang zu Kandidaten, die bereits durch ein Profiling vorqualifiziert sind. Die Personaler von Searchtalent führen dann mit den bestqualifizierten Ärzten Tiefen-Interviews.

Benjamin Visser von Searchtalent: „Dadurch wird sichergestellt, dass alle Kandidaten optimal validiert werden und sich der Arbeitsaufwand für Sie als Klient signifikant reduziert. Durch die digitalisierten Prozesse sparen Sie dabei meist 25% bis 50% im Gegensatz zu anderen Personalberatern – beim besseren Service!“

Die Mitglieder des Medizin-Management-Verbands bekommen einen Rabatt von 10 Prozent auf die Entgelte bei Searchtalent.


Engpass Chefarzt – erfolgreich im „war for talents“:

Employer Branding in einer digitalen Welt

Unbesetzte Chefarzt-Stellen – wie ist das möglich? Extrem hohe Kosten für Anzeigen, Headhunter, Job-Portale und Employer-Branding-Programm: Der „war for talents“ hat noch nicht richtig begonnen und schon sind die Hilferufe der HR-Verantwortlichen unüberhörbar.

Haben Oberärzte keine Lust mehr auf Karriere, sind Chefarzt-Positionen nicht mehr gefragt? Oder liegt es an der Art und Weise wie derzeit Chefarzt-Stellen ausgeschrieben werden? Entsprechen analoge oder digitale Stellen-Anzeigen oder Karriereseiten nicht oder nicht mehr den Bedürfnissen potenzieller Bewerber?

Mit diesen beiden Fragen beschäftigt sich Wolfgang Bachmann, CEO von Jofodo, in seinem Beitrag zu dem Buch: „Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen“.

Er und sein Team haben dazu im Rahmen einer telefonischen Umfrage unter Personalverantwortlichen in Krankenhäusern nach Antworten gesucht und diese den Antworten, die die in Interviews mit Ober-, ltd. Ober- und Chefärzten gegeben wurden, gegenübergestellt.


Pflegekräfte der Zukunft: Intensive Analyse- und Planungphase

In Kooperation mit Experten aus dem Bereich der internationalen technischen Zusammenarbeit und der interkulturellen Weiterbildung werden aktuell konkrete Möglichkeiten für ein groß angelegtes Projekt zur strukturierten Pflege-Migration geprüft. Hierzu gehören neben Gesprächen mit Krankenhaus- Leitungen und Pflege-Experten auch Sondierungen auf den Philippinen und bei den zuständigen deutschen und philippinischen Behörden.

 

Professor Dr. med. Dr. rer. pol. Konrad Obermann ist im intensiven Austausch mit Fachleuten und Praktikern.


 

Im Mitgliedsbeitrag inklusive: Arbeitsrechtsberatung


Mitglieder des Medizin-Management-Verbands erhalten Beratung zu allen arbeitsrechtlichen und berufsbezogenen Fragen. Diese ist im Mitgliedsbeitrag enthalten.

Rechtsanwalt Ludger Ramme, Hauptgeschäftsführer der „United Leaders Association“ (ULA) und Kooperationspartner des Verbands, erklärt wie Mitglieder vom Angebot „Rechtsberatung“ profitieren:

 


 

Urteil: Teilnahme am Personalgespräch trotz Arbeitsunfähigkeit

Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber ein Personalgespräch auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit mit einem Mitarbeiter führen, sofern er dafür dringende betriebliche Gründe hat und das persönliche Erscheinen des Arbeitnehmers zwingend erforderlich ist. Neben diesen Voraussetzungen muss der Arbeitnehmer natürlich auch gesundheitlich in der Lage dazu sein vor Ort zu erscheinen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

 


 

Befristete Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit

Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die unbefristet angestellt sind, für einen befristeten Zeitraum höherwertige Tätigkeiten übertragen oder auch andere Vertragsbedingungen befristet ändern.

Gerade Führungskräften übernehmen häufig leitende Aufgaben, die zeitlich begrenzt sind. Wiederholte Befristungen sind dabei ebenfalls zulässig.

Im konkreten Fall sollte der Arbeitnehmer stets prüfen, ob die Gründe und Maßstäbe hierfür angemessen sind und dem Befristungsgesetz entsprechen.